崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；
3、部門內(nèi)部的管理，制定部門目標(biāo)，優(yōu)化部門效率；
4、針對不同崗位制定科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5、制訂招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)、公司人才簡歷庫的更新與儲(chǔ)備；
6、定期（季度、年度）進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織（內(nèi)外部）培訓(xùn)。
7、員工關(guān)系維護(hù)、員工資料及人事檔案的管理，入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)的及時(shí)辦理。
8、建立企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
9、負(fù)責(zé)公司行政及日常正常辦公的管理及保障。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或軟件類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備良好的人際交流和溝通能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力、報(bào)告撰寫和語言表達(dá)能力；
4、優(yōu)秀的組織和管理能力；積極主動(dòng)、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠承擔(dān)工作壓力；