1、根據(jù)區(qū)域部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織制定人員招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)建立區(qū)域招聘渠道,并對招聘渠道進(jìn)行定期評估;
3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
4、匯總分析相關(guān)招聘報表,提出人才招聘的合理化建議;
5、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負(fù)責(zé)員工入職、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、員工檔案管理等工作;
7、負(fù)責(zé)建立人力資源各項工作信息庫,進(jìn)行人事檔案管理。
8、負(fù)責(zé)公司員工工資和福利的核對、造發(fā);
9、負(fù)責(zé)協(xié)助績效考核的匯總、管理及考核工資的開展;
10、負(fù)責(zé)員工獎懲各項管理;
11、負(fù)責(zé)勞動合同管理,包括簽訂、修訂、終止等;
12、負(fù)責(zé)對勞動用工全過程的管理;
13、負(fù)責(zé)接待勞動爭議調(diào)解工作、建立員工關(guān)系及進(jìn)行關(guān)懷政策;
14、負(fù)責(zé)社保事務(wù)各項手續(xù)辦理;
注:要求性格活潑開朗、有想法、執(zhí)行力強。
有意向,敬請聯(lián)系15557859161俞小姐