1.負(fù)責(zé)人員招聘、入離職辦理，合同管理；2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及全員培訓(xùn)）；3.負(fù)責(zé)總機(jī)電話接聽、轉(zhuǎn)接，客戶和政府專業(yè)接待，電話信函專業(yè)處理；4.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、制作表單；5.保證公司飲用水、卷紙、打印機(jī)墨盒、硒鼓等消耗品供應(yīng)正常；6.辦公區(qū)標(biāo)識(shí)、衛(wèi)生、綠化、空調(diào)、辦公設(shè)施家具的維護(hù)維修；7.每月員工考勤統(tǒng)計(jì)；8.負(fù)責(zé)溝通安排會(huì)議室（會(huì)務(wù)）的場(chǎng)地，通知參會(huì)人員和會(huì)后收拾；9.負(fù)責(zé)管理房屋租賃、物業(yè)水電、門窗、維修、安全等業(yè)務(wù)往來，及各類人事行政文檔；10.員工活動(dòng)及關(guān)懷：包括生日、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、困難救助、生病慰問、體檢等；任職資格：1.人力資源、行政相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮；2.熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理工作；4.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力；