崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源和行政管理相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、制定企業(yè)組織架構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績(jī)效考核方案等，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司行政人事的方針、政策、指令、決議；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作；
5、制作并不斷完善績(jī)效管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)人員的工作積極性；
6、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)、宣傳及企業(yè)文化活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開(kāi)發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能；
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政資產(chǎn)管理，控制各費(fèi)用的支出；
8、安排公司各類榮譽(yù)、資格認(rèn)定的申報(bào)與辦理；
9、組織重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
10、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟知國(guó)家及深圳人是政策及相關(guān)法律法規(guī)。熟悉人力資源招聘模塊及ISO14000。
3、執(zhí)行力強(qiáng)，人際交往能力佳
4、工作認(rèn)真、細(xì)致，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，良好的文字水平；有事業(yè)心，能承受工作壓力，工作積極熱情。
福利待遇:?年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，雙休，***。