崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、各種規(guī)章制度的制定、管理及實(shí)施，負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
3、對餐飲項(xiàng)目招聘、員工關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌管理和規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)員工薪酬、員工激勵(lì)方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
5、公司招聘體系的搭建管理，制定公司的年度招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)餐飲的招聘工作；
6、公司行政類的管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
7、分店餐廳禮儀、員工接待、食品安全等相關(guān)知識的培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先
2、7年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)或辦公室主任，必須有3年以上大型餐飲連鎖企業(yè)人事行政部經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有餐飲招聘渠道，有豐富獵頭經(jīng)驗(yàn)和資源，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富。
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；溝通能力強(qiáng)，思維能力強(qiáng)，敬業(yè)，專業(yè)。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
福利待遇：
1、早9晚17.30?雙休，社保，節(jié)假日正常放假。
2、大小節(jié)日福利，員工水果，公司班車。
3、老板大方微信紅包和年終獎(jiǎng)金，年底雙薪。
4、公司涉及高端的行業(yè)，規(guī)模多元化，為你的工作經(jīng)歷增加砝碼。
5、一年兩次調(diào)薪，人事專業(yè)培訓(xùn)。
聯(lián)系電話：18200355596