崗位職責(zé):
1、制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和支持;
2、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作計(jì)劃、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、制定和完善人力資源管理和行政管理制度,建立并完善公司行政組織架構(gòu)設(shè)置,部門人員編制、崗位職責(zé)的制定、實(shí)施、改善及修訂,完善相關(guān)管理體系及管理模式;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要開展招聘工作,包括崗位要求、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及跟進(jìn)部門復(fù)試、錄用審批等工作,及時(shí)有效滿足公司人才需求;
5、組織制定員工培訓(xùn)提升計(jì)劃并執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化,價(jià)值觀的落地實(shí)施,提高員工滿意度,樹立和提升公司的良好對外形象;
7、擬定并執(zhí)行公司薪酬福利體系;
8、擬定績效考核方案并組織實(shí)施監(jiān)督;
9、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、員工任免、調(diào)配、解聘、離退休等具體事務(wù)性工作,正確處理勞務(wù)矛盾糾紛,按國家政策法規(guī)維護(hù)好雙方利益;?
10、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、各類活動(dòng)、會(huì)議的有效實(shí)施;?
11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政問題,維護(hù)公司整體利益
職位要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上人力、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、能夠撰寫人事行政方面的規(guī)章制度,有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力;
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策并實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公應(yīng)用軟件,具有較好的公文寫作能力。
6、有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;