職責(zé)范圍：
1.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系、績效面談以及處理相關(guān)糾紛問題等；
2.負責(zé)與入職員工勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理；
3.負責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)；
4.依據(jù)各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用；
5.負責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負責(zé)對員工管理，進行思想教育工作；
6.負責(zé)公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關(guān)手續(xù)；
7.協(xié)助公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)；
8.負責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；
9.負責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
10.管理下屬，合理安排工作
要求：
1、大專以上學(xué)歷（行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)）；
2、有4年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家及廣州市的勞動、人事法規(guī)政策；
3、有較強的行政事物的協(xié)調(diào)、溝通能力，處理能力；
4、寫作能力強，良好的語言表達能力及公務(wù)談判能力，為人誠懇，責(zé)任心強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備；
6、做事干煉，工作有條理，能承受較大的工作壓力，具有團隊合作精神。
