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崗位職責(zé)：
1、大專以上學(xué)歷；熟練操作辦公軟件word/excel/PPT等；
2、5年以上500人規(guī)范性工廠制造企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理六大模塊：規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)以及員工關(guān)系。負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
4、參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行,了解生產(chǎn)制造企業(yè)崗位特點(diǎn)及內(nèi)部運(yùn)作體系（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、后勤）
5、對企業(yè)不同階段的發(fā)展模式進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、架構(gòu)變革和提高執(zhí)行力度；根據(jù)公司現(xiàn)狀和發(fā)展需求，建立并完善符合公司的整體發(fā)展要求的各種體系。
6、很好的執(zhí)行力與協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力。
崗位要求：
1、人力資源管理或現(xiàn)代企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、五年以上工廠制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)及政策；對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
6、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度工作，工作態(tài)度積極樂觀。