工作職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)梳理完善人力資源相關(guān)工作流程；2.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘渠道、人員甄選及錄用工作；3.負(fù)責(zé)定期更新人才簡歷庫，確保優(yōu)秀候選人得以儲(chǔ)備；4.負(fù)責(zé)辦理人事異動(dòng)手續(xù)的辦理：入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同的終止及續(xù)簽等，及時(shí)更新《花名冊(cè)》；結(jié)合員工數(shù)據(jù)定期輸出月報(bào)、年報(bào)等相關(guān)人事數(shù)據(jù)，予其他部門以支持；5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理、確保人事檔案的完好。6.負(fù)責(zé)總公司及子公司社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，定期輸出匯總報(bào)表；7.配合上級(jí)執(zhí)行公司的日常的培訓(xùn)安排，協(xié)調(diào)做好簽到、課件及視頻文件的整理歸檔工作；8.負(fù)責(zé)每月核算員工考勤，形成考勤報(bào)表；9.對(duì)綜合部負(fù)責(zé)人及人力資源經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成上級(jí)交代的其他工作。任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，2年左右相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，2.?具備人力資源方向的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)；3.?熟練使用EXCEL、WORD、PPT、VISIO等辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；4.?較好的人際溝通能力、工作協(xié)調(diào)能力、文字表述能力。半年到一年左右有機(jī)會(huì)晉升為主管職位
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