1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；3、指導(dǎo)培訓(xùn)計劃的實施，創(chuàng)建適合的培訓(xùn)課程。4、負(fù)責(zé)公司所需培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理；6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；任職要求：1、形象氣質(zhì)良好，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、3年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；5、具有良好的職業(yè)操守，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致；6、熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。
