1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同總經(jīng)理合理完成公司人力資源規(guī)劃，分解、部署、執(zhí)行人力資源?計(jì)劃；2.統(tǒng)籌公司的人才招聘、人才儲(chǔ)備、梯度建設(shè)、入職管理相關(guān)工作，負(fù)責(zé)計(jì)劃、實(shí)施、跟蹤和反饋；3.根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平依據(jù)，編纂企業(yè)薪酬福利方案，負(fù)責(zé)薪酬福利方案的調(diào)研、計(jì)劃、實(shí)施、跟蹤和反饋；4.根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，編纂員工績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的實(shí)施、反饋和優(yōu)化；5.統(tǒng)籌規(guī)劃公司員工培訓(xùn)管理，整體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的需求調(diào)研、計(jì)劃、監(jiān)督實(shí)施和反饋，并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化；6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系的管理工作；7.負(fù)責(zé)組織公司員工活動(dòng)，加強(qiáng)員工間交流，增進(jìn)跨部門(mén)合作。8.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、修訂和、優(yōu)化、審核公司行政管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；9.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域內(nèi)相關(guān)日常行政管理工作的計(jì)劃、分解、部署、實(shí)施；10.協(xié)助公司接待重要來(lái)賓，確保接待工作的周全性；11.負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用開(kāi)支的復(fù)核、審批，督辦完成部門(mén)費(fèi)用預(yù)算和支出費(fèi)用臺(tái)賬；12.協(xié)助完成公司所涉及項(xiàng)目的開(kāi)（竣）工典禮，確保各慶典活動(dòng)后勤工作的周全性。職務(wù)要求1.本科及以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)歷，資歷豐富者學(xué)歷可放寬至大專以上；2.人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先；3.專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉內(nèi)部管理工作流程；4.極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，親和力佳，責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)俱佳。福利說(shuō)明公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及良好的發(fā)展平臺(tái)，該崗位享受法定節(jié)假日、年休假、五險(xiǎn)、雙休、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。應(yīng)聘人員可將簡(jiǎn)歷發(fā)往招聘郵箱，郵件主題格式為：姓名+應(yīng)聘職務(wù)。