崗位職責(zé)：1、隨著公司業(yè)務(wù)量擴(kuò)張，及時(shí)補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)需要的相關(guān)行業(yè)內(nèi)人才；2、向公司管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，負(fù)責(zé)公司整體人力資源成本預(yù)算；3、建立并完善公司人力資源管理體系，招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度的建立并落地實(shí)施；4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，建立并維護(hù)雇主品牌；5、負(fù)責(zé)部門(mén)工作的計(jì)劃分解及落地實(shí)施到個(gè)人。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、?30-45歲之間最好，優(yōu)秀者可放寬；3、8年以上互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)各崗位資源人脈，女裝時(shí)尚行業(yè)優(yōu)先；4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；5、人力資源診斷技術(shù)及組織規(guī)劃能力；6、較強(qiáng)的規(guī)劃統(tǒng)籌、計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；7、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、責(zé)任心、事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
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