崗位職責(zé)：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。3.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好面試安排及各部門間的協(xié)調(diào)工作等，落實(shí)人才引進(jìn)。4.負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升培訓(xùn)效果；5.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理。4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；5、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,30歲以上；2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
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