崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度培訓(xùn)計劃；2、定期了解培訓(xùn)的需求，組織培訓(xùn)實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估；3、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)課程體系的持續(xù)構(gòu)建，推動內(nèi)部課程的開發(fā)，完善內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)；4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)洽談培訓(xùn)項目合作；5、運用培訓(xùn)方法和工具，開發(fā)并講授培訓(xùn)課程，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的收集、整理與共享；7、負(fù)責(zé)收集和分析業(yè)務(wù)案例，形成相應(yīng)的知識和案例；8、管理員工資質(zhì)證書數(shù)據(jù)，支撐企業(yè)發(fā)展；9、參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略，不斷拓展招聘渠道，組織開展人員篩選與面試，實現(xiàn)計劃招聘目標(biāo)，為公司選拔合適人才。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)管理專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有人力資源人力資源管理（二級）以上證書者優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理相關(guān)工作流程，擁有培訓(xùn)項目管理和獨立招聘管理經(jīng)驗；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思考能力、組織統(tǒng)籌能力，系統(tǒng)思考和分析解決問題能力出色；4、熟練使用辦公軟件，文字表達(dá)能力強，有人力資源管理系統(tǒng)使用經(jīng)驗優(yōu)先；5、工作細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，有耐性，責(zé)任心強，團(tuán)隊合作精神佳；6、抗壓能力強，能夠適應(yīng)高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的自我驅(qū)動力和上進(jìn)心。薪酬與福利1、試用期后年薪可達(dá)80,000-100,000元；2、公司薪酬結(jié)構(gòu)多層次、多維度：崗位工資+津貼補貼+績效獎金+其他獎勵3、公司提供遠(yuǎn)低于市面租金的員工宿舍及干凈整潔的員工飯?zhí)茫?、公司足額購買五險一金，除充分的社會保障以外，還為員工購買意外保險和定期身體檢查，給予員工更全面、更安心的保障5、豐富的員工活動：公司定期組織形式多樣、內(nèi)容豐富的員工活動，例如，季度員工生日會、“百日”健步行活動、每周羽毛球等精選活動，讓員工在工作之余享受生活樂趣。
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