1、根據(jù)公司人力資源部需求，完成招聘渠道建立拓展工作，做好日常維護(hù)
2、依據(jù)人力資源部要求計(jì)劃，根據(jù)不同的招聘渠道，發(fā)布、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作的完成
3、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立。
4、負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷的搜集和篩選，通知面試；并安排用人部門對(duì)通過初試人員進(jìn)行復(fù)試。
5、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的甄選，面試，安置
6、負(fù)責(zé)搜集不同招聘渠道的數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，協(xié)助招聘主管對(duì)招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)。
7、協(xié)助主管負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的信息更新，儲(chǔ)備人才信息的管理
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格：
1、中專及大專以上學(xué)歷（有經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬）
2、從事人力資源工作1年以上