崗位職責(zé)1.建立、完善總部及分部、門店績效管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程；2.通過各部門巡視和門店現(xiàn)場督導(dǎo)，組織實施績效考核管理工作，在推動過程中加強宣導(dǎo)與培訓(xùn)，并對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；3.負(fù)責(zé)組織匯總績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制分析報告，制定組織并實施新的培訓(xùn)計劃；4.根據(jù)不同階段績效考核管理要求、績效管理的效果以及實施中存在問題，提供建議和解決方案，調(diào)整、完善績效考核指標(biāo)；5.負(fù)責(zé)組織將員工的績效考核結(jié)果及時進(jìn)行反饋。6、培訓(xùn)流程搭建：負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求調(diào)研，建立各部門培訓(xùn)體系，編制和完善年度培訓(xùn)計劃培訓(xùn)預(yù)算。按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)項目；7、培訓(xùn)課程包開發(fā)：負(fù)責(zé)制作公司文化課件、產(chǎn)品知識課件，完善公司課件體系；培訓(xùn)評估系統(tǒng)完善，制定各層級培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)。8、培訓(xùn)組織實施：組織開展入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)授課工作，完善培訓(xùn)效果評估，輸出培訓(xùn)總結(jié)報告；任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，人力資源管理、工商企業(yè)管理類專業(yè)為佳；2.5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上績效考核管理經(jīng)驗，有培訓(xùn)講課經(jīng)驗；3.精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作；4.具有的良好邏輯思維，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
