崗位職責：1、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)操作流程與各類公司規(guī)章制度的實施；2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃和年度實施計劃；3、協(xié)助上級修正相關(guān)人力資源管理規(guī)章制度及員工手冊；4、協(xié)助上級及各部門員工制定培訓(xùn)計劃，負責對新員工進行公司制度及公司文化的培訓(xùn)工作，做好企業(yè)宣講，宣傳企業(yè)形象；5、依據(jù)各部門崗位職責及各崗位職責，組織實施績效考核，收集績效反饋進行有效分析；6、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工組織相關(guān)培訓(xùn)；7、負責建立規(guī)范的管理制度，人員檔案的建立與完善。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)?？飘厴I(yè)，從事人力資源兩年以上的工作經(jīng)驗；2、有旅游行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟悉員工入職、離職、社會保險等經(jīng)驗；4、熟悉使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，熟悉勞動法及相關(guān)勞務(wù)合同的優(yōu)先考慮；5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握好面試技巧；6、具有較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；7、具備強烈的責任感、事業(yè)心以及嚴謹?shù)乃季S邏輯。工作地址：北京市朝陽區(qū)朝陽門北大街乙12號天辰大廈1602室