崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司辦公室人員招聘工作，開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，邀約、組織、參與面試，完善招聘流程和工具，新員工的試用跟進(jìn)；
2、崗位說明書的定期完善和更新；
3、協(xié)助店鋪的招聘開展，定期做離職分析以及離職面談。
4、定期做招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表以及公司會(huì)議相關(guān)的人事數(shù)據(jù)；
5、績(jī)效體系的定期梳理及更新，績(jī)效工作的推動(dòng)實(shí)施及相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、存檔；
6、后勤崗位的轉(zhuǎn)正、晉升/降職、異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的跟進(jìn)，并及時(shí)發(fā)布通告。
7、常規(guī)的人事行政制度的擬稿，公司文件、制度、通知通告的發(fā)布、跟新及管理，跟進(jìn)相關(guān)制度的落地實(shí)施并反饋；
8、公司常規(guī)活動(dòng)的組織和策劃，如旅游、年會(huì)等。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、活動(dòng)策劃模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
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