基本要求：
1、5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
3、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。
4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力。
5、操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
?崗位職責(zé)：
?1.?負(fù)責(zé)制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2.?負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作，并做好印鑒的管理工作。
3?.?協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4.?就公司重大人事任免事項提供參考意見，擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報。
5.?負(fù)責(zé)人事和行政各項工作的審查和批閱。
6.?負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
7.?負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計劃，并進行控制和落實。
8.?負(fù)責(zé)本部門費用的審批和控制。
9.?完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
