崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事及行政工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定公司人力資源和行政管理的目標(biāo)及總體方案；
2、制定公司人力資源和行政管理的方針、政策及制度，并組織實(shí)施；
3、指導(dǎo)本部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部規(guī)章制度、流程的修訂及完善執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政公文、公司重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作；
6、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
7、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類證章、重要文件資料的歸檔管理工作；
8、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、三年以上企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擁有文創(chuàng)科技類公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，在行政規(guī)范管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，對(duì)人力資源各個(gè)模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、扎實(shí)的文字功底，優(yōu)秀的表達(dá)能力，能夠熟練撰寫各種公函、文件；
5、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，全局管理能力強(qiáng)；