主要工作:負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理建立和完善公司培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效等人事制度,組織和實(shí)施員工培訓(xùn),編制和執(zhí)行公司的薪酬福利政策,完善員工關(guān)系。
工作職責(zé):
????1. 薪酬福利
????????1.1. 協(xié)助人事行政經(jīng)理建立和完善薪酬福利體系,使其具有激勵(lì)性;
1.2. 參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研,并分析相關(guān)的數(shù)據(jù)以及市場(chǎng)趨勢(shì),提出改進(jìn)建議;
1.3. 編制年度的薪酬福利費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,及相關(guān)的分析,并進(jìn)行跟蹤控制;
1.4. 負(fù)責(zé)月度工資核算、審核及發(fā)放;
1.5. 負(fù)責(zé)各類(lèi)福利項(xiàng)目的配置與發(fā)放;
1.6. 負(fù)責(zé)員工法定福利社保、公積金業(yè)務(wù)的承辦。
2. 培訓(xùn)管理
????????2.1. 建立和實(shí)施有效的培訓(xùn)發(fā)展體系;
2.2. 組織實(shí)施年度的培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,分析崗位職責(zé)與實(shí)際能力的差異,同各部門(mén)確定培訓(xùn)需求;
2.3. 在培訓(xùn)調(diào)研與分析的基礎(chǔ)上編制年度的培訓(xùn)計(jì)劃;
2.4. 負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)(包括培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施和效果評(píng)估)。
3. 績(jī)效管理
????????3.1. 協(xié)助經(jīng)理建立和實(shí)施績(jī)效考核體系;
3.2. 監(jiān)督生產(chǎn)職績(jī)效考核的實(shí)施。
4. 考勤管理
????????4.1. 編制和修訂公司的考勤管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;
4.2. 編制及審核員工月度考勤。
5. 員工關(guān)系
????????5.1. 負(fù)責(zé)員工合同的管理,包括簽訂及備案;
5.2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)與處理;
5.3. 負(fù)責(zé)員工工傷認(rèn)定、鑒定等事務(wù),協(xié)助EHS工程師進(jìn)行工傷處理。
6. 人事報(bào)表
????????6.1. 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及報(bào)表編制。
7. 招聘
????????7.1. 協(xié)助人事專(zhuān)員完成招聘工作;
7.2. 協(xié)助人事專(zhuān)員對(duì)派遣單位及外包單位進(jìn)行管理。
8. 其他
????????8.1. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
四、崗位權(quán)限
1、 對(duì)各部門(mén)考勤進(jìn)行監(jiān)督;
2、 對(duì)各車(chē)間工資進(jìn)行審核;
五、工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:公司各部門(mén)
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:勞動(dòng)局、人事局、人才中心、培訓(xùn)公司、律師所
六、任職資格
學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
工作經(jīng)驗(yàn)及年限:3年以上大型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專(zhuān)業(yè)資格及等級(jí) :不限
知識(shí) :人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)流程和管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)、招聘流程和知識(shí)、績(jī)效考核基礎(chǔ)知識(shí)
技能技巧:熟練操作辦公軟件,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力