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薪資6000~12000元/月
職位類(lèi)別: 薪資福利專(zhuān)員/助理
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-30
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·東莞 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-02 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 6000~12000元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
包吃 包住 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 住房公積金 8小時(shí)工作制 雙休 帶薪年假 國(guó)家法定假 試用期全薪 免費(fèi)旅游 親情獎(jiǎng)
主要工作:負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理建立和完善公司培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效等人事制度,組織和實(shí)施員工培訓(xùn),編制和執(zhí)行公司的薪酬福利政策,完善員工關(guān)系。
工作職責(zé):
????1. 薪酬福利
????????1.1. 協(xié)助人事行政經(jīng)理建立和完善薪酬福利體系,使其具有激勵(lì)性;
1.2. 參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研,并分析相關(guān)的數(shù)據(jù)以及市場(chǎng)趨勢(shì),提出改進(jìn)建議;
1.3. 編制年度的薪酬福利費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,及相關(guān)的分析,并進(jìn)行跟蹤控制;
1.4. 負(fù)責(zé)月度工資核算、審核及發(fā)放;
1.5. 負(fù)責(zé)各類(lèi)福利項(xiàng)目的配置與發(fā)放;
1.6. 負(fù)責(zé)員工法定福利社保、公積金業(yè)務(wù)的承辦。
2. 培訓(xùn)管理
????????2.1. 建立和實(shí)施有效的培訓(xùn)發(fā)展體系;
2.2. 組織實(shí)施年度的培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,分析崗位職責(zé)與實(shí)際能力的差異,同各部門(mén)確定培訓(xùn)需求;
2.3. 在培訓(xùn)調(diào)研與分析的基礎(chǔ)上編制年度的培訓(xùn)計(jì)劃;
2.4. 負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)(包括培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施和效果評(píng)估)。
3. 績(jī)效管理
????????3.1. 協(xié)助經(jīng)理建立和實(shí)施績(jī)效考核體系;
3.2. 監(jiān)督生產(chǎn)職績(jī)效考核的實(shí)施。
4. 考勤管理
????????4.1. 編制和修訂公司的考勤管理制度,并監(jiān)督實(shí)施;
4.2. 編制及審核員工月度考勤。
5. 員工關(guān)系
????????5.1. 負(fù)責(zé)員工合同的管理,包括簽訂及備案;
5.2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)與處理;
5.3. 負(fù)責(zé)員工工傷認(rèn)定、鑒定等事務(wù),協(xié)助EHS工程師進(jìn)行工傷處理。
6. 人事報(bào)表
????????6.1. 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及報(bào)表編制。
7. 招聘
????????7.1. 協(xié)助人事專(zhuān)員完成招聘工作;
7.2. 協(xié)助人事專(zhuān)員對(duì)派遣單位及外包單位進(jìn)行管理。
8. 其他
????????8.1. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
四、崗位權(quán)限
1、 對(duì)各部門(mén)考勤進(jìn)行監(jiān)督;
2、 對(duì)各車(chē)間工資進(jìn)行審核;
五、工作協(xié)作關(guān)系
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:公司各部門(mén)
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:勞動(dòng)局、人事局、人才中心、培訓(xùn)公司、律師所
六、任職資格
學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
工作經(jīng)驗(yàn)及年限:3年以上大型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專(zhuān)業(yè)資格及等級(jí) :不限
知識(shí) :人力資源管理知識(shí)、培訓(xùn)流程和管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)、招聘流程和知識(shí)、績(jī)效考核基礎(chǔ)知識(shí)
技能技巧:熟練操作辦公軟件,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力
東莞穗聯(lián)包裝制品有限公司系一家美資企業(yè),成立于1996年,注冊(cè)資本1450萬(wàn)港幣,公司坐落于東莞市鳳崗鎮(zhèn)天堂圍工業(yè)區(qū)。主要生產(chǎn)各種食品塑膠包裝制品,包括:塑膠瓶、塑膠杯、塑膠碗、塑膠桶、叉、勺子等各種塑膠產(chǎn)品。公司的產(chǎn)品主要銷(xiāo)往李錦記公司、完美公司、安利公司、聯(lián)合利華公司等全國(guó)和世界知名企業(yè),公司擁有自建廠房,占地面積為35000平方米,綠化面積達(dá)到4000平方米以上,環(huán)境優(yōu)美,員工總數(shù)近800人。公司在江門(mén)市設(shè)有分公司。
????公司現(xiàn)有全國(guó)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備,如注塑機(jī)、半自動(dòng)或全自動(dòng)吹瓶機(jī)、擠吹機(jī)、絲印機(jī)等。為了保證產(chǎn)品質(zhì)量,除了擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備,公司還成立了產(chǎn)品檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室,?2001年公司就已經(jīng)通過(guò)了ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證,在2007年又通過(guò)了QS(食品安全)、SA8000、ISO14001:2004環(huán)境管理體系認(rèn)證,使產(chǎn)品質(zhì)量保證跨上了一個(gè)新的高度。
????福利待遇:5天8小時(shí)工作制,公司堅(jiān)持“以人為本、永續(xù)經(jīng)營(yíng)”的宗旨,管理規(guī)范,人際關(guān)系和諧,團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)。公司堅(jiān)持“任人唯賢?技能突出”?以及“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的用人留人原則,主張“快樂(lè)工作,自信生活“的工作理念,公司薪酬福利待遇完全按勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行:
????工齡獎(jiǎng):工作滿1年100元,滿2年200元,滿3年300元,滿4年400元。
????孝心金:入職第二個(gè)月,父母親可享受每月250元/月的生活保障金。
????年終獎(jiǎng):入職滿一年即可享受年底雙薪(即兩個(gè)月工資),滿三個(gè)月即可享??受年終獎(jiǎng)。
????貢獻(xiàn)金獎(jiǎng):入職工作滿四年即可享受(白金或黃金飾品)。
????優(yōu)秀員工獎(jiǎng):每月評(píng)比,獎(jiǎng)金150元-500元不等。
????培訓(xùn)福利:公司每年都會(huì)組織各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),以提升員工工作技能和整??體素質(zhì)。
????職位晉升:公司建立了公平順暢的晉升通道和讓員工進(jìn)行自我展示的平臺(tái),
????表現(xiàn)優(yōu)異的員工都有機(jī)會(huì)升遷。
????文娛福利:公司設(shè)有網(wǎng)吧、籃球場(chǎng)、活動(dòng)室(臺(tái)球、兵乓球、羽毛球、網(wǎng)球
????等)、電影電視放映室、節(jié)目排練室、福利店等文娛設(shè)施,另外不定期舉行旅游、晚會(huì)、??比賽、專(zhuān)刊等活動(dòng)
????社會(huì)保險(xiǎn):公司依法為廣大員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社保,保障
????大家基本權(quán)益。
????公司實(shí)行五天工作制,每周雙休,食宿免費(fèi),宿舍配備獨(dú)立衛(wèi)生間、冷熱水、陽(yáng)臺(tái)、有線電視和網(wǎng)線,?飯菜美味可口。乘車(chē)路線:1、從塘廈智通人才市場(chǎng)或水電三局、天和百貨門(mén)口乘坐長(zhǎng)10路直達(dá)廠門(mén)口;
????2、任何地方到達(dá)鳳崗鎮(zhèn)區(qū)后,在鳳崗鳳安電子世界對(duì)面乘坐莞深2路和鎮(zhèn)內(nèi)6路公交直達(dá)廠門(mén)口;
聯(lián)系方式正在加載中......
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