崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷；2、從事HR工作2年以上，有招聘，社保交金操作相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、了解人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)；4、具備良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，具有很強(qiáng)的親和力和學(xué)習(xí)能力；5、積極正向的文化價(jià)值觀，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。
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