1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.提供全面人力系統(tǒng)信息，為高層管理做重大人事決策提供建議和信息支持。
3.組織擬定公司招聘計劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化，適時組織計劃滾動，并監(jiān)控計劃實施過程。
4.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織建立和完善員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的管理制度。
5.組織優(yōu)化各級員工培訓(xùn)和發(fā)展體系和相應(yīng)培訓(xùn)發(fā)展項目。
6.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。
7..根據(jù)人力規(guī)劃和公司工作重點，制訂部門工作計劃，并實施合理、有效的監(jiān)控。
8.加強部門隊伍建設(shè)，提高部屬業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素養(yǎng)，并有計劃地選拔和培養(yǎng)高潛力員工。
9.?完成總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，管理類、人力資源、法學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗；
3、有較強的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系建設(shè)、招聘等業(yè)務(wù)能力；
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
5、有人力資源證書者優(yōu)先。
