人力資源總監(jiān)HRD：
1、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，提高公司綜合管理水平，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2、 建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理各模塊管理制度及工作流程；全面負(fù)責(zé)公司薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作；
3、 建立公司制度流程管理體系，并推廣和實(shí)施，監(jiān)控體系的運(yùn)行；
4、負(fù)責(zé)公司法律制度建設(shè)、法律風(fēng)險(xiǎn)防范、合同管理及管控，為公司戰(zhàn)略發(fā)展和日常經(jīng)營(yíng)、重大決策提供法律支持；
5、 對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、考核與指導(dǎo)；
6、 保持公司良好的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
總裁助理
1. 安排總裁的公司會(huì)議、會(huì)客及會(huì)談安排，重要文書(shū)工作；
2. 協(xié)助總裁調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出分析意見(jiàn)、處理建議，供總裁決策；
3. 在總裁領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)各部門(mén)各子公司管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；
4. 協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系；
5. 配合總裁處理維護(hù)外部公共關(guān)系；
6. 參與對(duì)外合作項(xiàng)目的洽談和跟進(jìn)。
任職條件：
1、 8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 對(duì)公司制度化管理有獨(dú)到見(jiàn)解；
3、 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)；
4、 超強(qiáng)的執(zhí)行能力和對(duì)結(jié)果的追蹤能力；
5、 超強(qiáng)的責(zé)任感和高度的大局觀；
6、 做事細(xì)心謹(jǐn)慎，謹(jǐn)言慎語(yǔ)；
7、?高度認(rèn)可公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。
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