1.制定年度招聘計(jì)劃;
2.按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)招聘各類人員,?保持與用人部門的定期溝通,了解實(shí)際用人需求,及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)布招聘信息,做好簡(jiǎn)歷的篩選、電話面試、向部門的推薦和初試,開展相應(yīng)的人才測(cè)評(píng),并配合部門做好復(fù)試的安排與跟進(jìn),保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
3.做好日常招聘信息與數(shù)據(jù)的記錄,定期制作招聘分析報(bào)告及月度報(bào)表;
4.建立有效人才庫(kù),開拓適合的招聘渠道,適應(yīng)并滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
5.研究先進(jìn)人力資源管理理論和方法,分析同行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)和公司人力資源管理現(xiàn)狀,并向部門經(jīng)理提出人力資源管理改進(jìn)的建議;
6.協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛相關(guān)事宜;
任職要求:
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)及本科以上學(xué)歷;
2.具備三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及一年以上相關(guān)行業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3..具備分析和識(shí)別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力與人際關(guān)系處理能力