工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、監(jiān)督、指導(dǎo)行政、人事專員為各部門提供行政和后勤管理服務(wù)方面的支持和保障。
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力以及語言和文字表達(dá)能力；
4、具有較強(qiáng)的原則性，工作責(zé)任心執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。行事果斷，具有說服力。
5、具備突發(fā)事件的處理能力；
6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)行政管理及人事管理，精通招聘、培訓(xùn)及績效模塊。
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