崗位職責(zé):1、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同;2、更新維護(hù)員工的人事信息,管理人事檔案,制作人事表單;3、每月統(tǒng)計(jì)考勤信息,處理異常情況;4、辦理五險(xiǎn)一金,員工發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)的報(bào)銷核算、申報(bào)、領(lǐng)取等相關(guān)工作;5、招聘工作的開展實(shí)施與跟進(jìn),簡(jiǎn)歷庫的維護(hù)和更新,新員工的試用期跟進(jìn);6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各模塊的落地與推進(jìn)工作;7、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行有關(guān)人力資源具體事務(wù)方面的對(duì)接,并及時(shí)反饋、處理;8、負(fù)責(zé)向員工解釋公司的各項(xiàng)制度政策,關(guān)懷員工,協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè);9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及解決問題能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高度的工作熱情,能承受較大的工作壓力;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件及辦公設(shè)備。