崗位職責：
1、參與公司發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營計劃制訂，結(jié)合公司發(fā)展需要，設(shè)計符合公司發(fā)展的人力資源模式；進行公司組織設(shè)計優(yōu)化，完善公司整體管理機制；
2、負責公司組織架構(gòu)設(shè)置與人員配置計劃提出，不斷優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提升人力資源效率；
3、根據(jù)各部門提出的用人需求計劃，識別用人需求，制訂招聘計劃；組織實施招聘、面試、薪酬談判及錄用手續(xù)；
4、負責培訓(xùn)工作的組織與實施，指導(dǎo)并支持各部門培訓(xùn)工作的有效開展；
5、完善公司薪酬福利體系，保障收入分配漸進式的發(fā)展與平衡；
6、根據(jù)薪資績效制度，完成績效獎金、提成的核算、報公司總經(jīng)理審批后核發(fā)；
7、倡導(dǎo)符合公司發(fā)展的企業(yè)文化，組織公司企業(yè)文化活動的開展，創(chuàng)建寬松和諧的工作氛圍；
8、建立多元化的溝通機制，保證公司管理層信息傳遞的暢通，促進各部門溝通的順暢；
9、公司各類會議的組織召開，會議決議的追蹤。
崗位要求：
1、了解人力資源各個模塊；
2、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
4、及時領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識強；
5、耐心細致，有責任心，具有保密意識。
廬江縣人優(yōu)先錄用。
一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。