崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工考勤匯總、工資結(jié)算與申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
4、維護(hù)人事檔案，完善檔案管理規(guī)則；
5、至各分公司進(jìn)行政策解讀，幫助建立維護(hù)協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織開展員工活動(dòng)；
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
7、其他與人資行政相關(guān)事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，工作中能貫徹預(yù)防理念；
3、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力、文字表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、能適應(yīng)偶爾到其他分公司出差辦事。
工作時(shí)間（試用期）：
5.5天制，周一至周五08:00-12:00&13:00-18:00，周六08:00-12:00
根據(jù)工作能力與潛力調(diào)整轉(zhuǎn)正后薪資待遇。任職期間可根據(jù)業(yè)務(wù)技能掌握情況不定時(shí)申請(qǐng)晉級(jí)考核，考核通過(guò)者即享受對(duì)應(yīng)的薪酬福利調(diào)增。
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