崗位職責(zé):
1、全權(quán)負(fù)責(zé)人事行政部門的全面工作。
2、熟悉人力資源六大模塊的制定、完善和管理執(zhí)行工作。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、合同、薪資、福利、津貼等方面的制定、實(shí)施及監(jiān)控。
3、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、異崗調(diào)動(dòng)的審核及執(zhí)行。
4、組織制訂、實(shí)施企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)行政協(xié)調(diào)、辦公設(shè)備及用品管理,對(duì)企業(yè)行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記造;?
6、撰寫、發(fā)布各類文件、通知,做好會(huì)議記錄。
7、組織策劃公司的員工活動(dòng)及出游活動(dòng);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1、有互聯(lián)網(wǎng)、電商人事行政工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
2、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件(PPT、Word、Excel);
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
5、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7、性格開朗,思維活躍,具有優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力,較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。
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