崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系；2、建立健全績(jī)效管理，實(shí)施全員績(jī)效考核，不斷完善績(jī)效管理體系；3、建立適合公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀體系。4、做好與其他部門之間的協(xié)調(diào)工作，保障公司各項(xiàng)工作在本部門的順利開展；5、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫管理；6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文檔資料歸檔、管理情況的監(jiān)督；7、負(fù)責(zé)單位各項(xiàng)資質(zhì)的辦理和年度審查工作，以及負(fù)責(zé)公司公章、證照、證書的保管；8、根據(jù)公司規(guī)定，申報(bào)員工福利至公司審批、執(zhí)行、發(fā)放；9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、33周歲以上，熟悉office等辦公軟件基本操作；2、有3年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)；3、具有出色的人際溝通能力，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；4、工作認(rèn)真仔細(xì)、積極主動(dòng)、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心；5、適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力；