崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事行政部各項(xiàng)工作的管理協(xié)調(diào)工作
2、?編寫崗位說(shuō)明書,完善崗位管理體系;
3、公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作;
4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事、職稱檔案;
5、依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作;員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù);
6、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè);
7、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;匯總培訓(xùn)相關(guān)的資料信息;
8、?根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
9、?對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
10、編寫和修訂人事相關(guān)制度;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
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任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人事管理工作;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)品質(zhì);
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷和決策能力