崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)組織擬定公司績(jī)效考核實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)則,使之符合公司績(jī)效管理體系要求;2.組織各部門(mén)定期進(jìn)行目標(biāo)和績(jī)效考核,收集、匯總公司績(jī)效考核信息,同時(shí)分類(lèi)、反饋評(píng)價(jià)考核意見(jiàn),確??己酥贫嚷涞綄?shí)處;3.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確??己艘庖?jiàn)的及時(shí)傳達(dá);4.根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),制定薪酬和崗位調(diào)整建議;5.進(jìn)行工作協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質(zhì);6.完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。任職條件:1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;3.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;4.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。