崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織與設(shè)計(jì)績效薪酬管理制度與體系,實(shí)施、監(jiān)控、改善公司績效薪酬應(yīng)用情況;2、定期收集各部門月度績效考核,匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);3、進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)查、數(shù)據(jù)分析,薪酬體系制定及調(diào)整維護(hù);4、每月完成薪酬核算工作,制作工資表,并完成人力成本核算等工作;5、協(xié)助各部門做好試用期人員的考核、員工調(diào)崗以及其他人力相關(guān)工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中包括2年以上薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn);3、了解與熟悉人力資源部各項(xiàng)工作的操作流程;4、邏輯思維清晰、縝密,具備較好的分析能力、決策能力和緊急應(yīng)變能力。