崗位職責(zé)：(要求35歲-40歲左右)
1、崗位管理：負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和評估工作，幫助部門梳理職能和業(yè)務(wù)流程，進行崗位設(shè)置，并組織評估公司內(nèi)各級崗位。
2、
招聘選拔：編制年度人員預(yù)算和各類招聘配置計劃，并給予相關(guān)面試人員培訓(xùn)指導(dǎo)。不斷改進招聘渠道的選擇和面試評估流程，確保招聘工作的有效開展。
3、績效管理：設(shè)計各類績效評估指標(biāo)項目，對于年度目標(biāo)進行分解，不斷完善考核排名辦法，使得績效目標(biāo)得以實現(xiàn)。
4、薪酬福利：設(shè)計崗位薪酬架構(gòu)，完善各類薪酬福利制度，制定年度增資和分紅方案。
5、員工關(guān)系處理人事專員無法解決的爭議或糾紛。與各部門、分公司建立良好的溝通渠道，在具體人事工作上為部門提供專業(yè)的咨詢和建議。
6、員工培訓(xùn)制定公司年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并負(fù)責(zé)實施。
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任職資格：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)：人力資源或管理類專業(yè)；專業(yè)資格或職稱：高級人力資源管理師（一級）優(yōu)先考慮。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊管理和運用，精通國家相關(guān)法律、法規(guī)。
3、具備良好的敬業(yè)精神及良好的人際協(xié)調(diào)及溝通能力；為人正直、品德端正、親和力強，遇緊急事件臨危不懼、處理得當(dāng)，獨立完成本人和本部門上下級、部門間的銜接和溝通工作。
4、熟練運用計算機處理辦公事宜。
5、具有豐富的管理經(jīng)驗。
