崗位職責：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源及相關經(jīng)濟、管理類專業(yè)畢業(yè)；2、1-2年及以上相關人力資源基礎工作經(jīng)驗；IT相關企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、職位相關知識要求：掌握人力資源相關知識，如招聘/薪資福利/培訓專員及員工發(fā)展/績效考核等，并理解各項人力資源相關功能之間的聯(lián)系和配合；對企業(yè)各部門之間的運作關系有所理解。4、職位相關技能要求：人際交往能力較好，溝通能力強,能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系；團隊合作精神,能與他人開展合作一起解決相關問題；熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能；掌握計算機應用技術，如MS?Office?等應用工具。5、其它素質要求：性格開朗活潑又不失穩(wěn)重；積極主動,樂觀向上
