一、工作職責1、負責公司內部人員的招聘錄用環(huán)節(jié)，和各種招聘渠道的開拓、對接、維護2、協(xié)同負責員工的合同簽訂、入離職手續(xù)、各階段面談、社保公積金辦理3、執(zhí)行常規(guī)的入職培訓（企業(yè)文化、管理制度、發(fā)展歷史、組織架構及工作概要）4、配合公司活動的策劃、實施、舉辦，搭建專業(yè)積極的文化氛圍和相關工作處理5、負責人事工作檔案的記錄、更新、匯報、歸檔6、上級或公司安排的其他臨時性工作二、任職要求1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理類專業(yè)，同崗位經驗2-3年優(yōu)先2、熟悉招聘流程、勞動法、員工關系、社保公積金的常規(guī)操作3、崗位專業(yè)度和獨立性強、擅長溝通協(xié)調，能合理解決緊要或繁瑣的工作4、對人力資源/人事的工作抱有熱情，善于學習，具備職業(yè)感、原則性、責任心