負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。任職要求：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；從事人力資源工作一年以上，具備HR專業(yè)知識；具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。