一、 崗位要求
1、重點大學本科以上學歷（統(tǒng)招），碩博優(yōu)先，專業(yè)不限，管理、社科、財經類專業(yè)優(yōu)先；
2、邏輯思維、溝通、表達及人際交往能力突出，能直接與企業(yè)高層對話；
3、熟悉現(xiàn)代經濟學、管理學的基礎理論，具有豐富的商業(yè)知識；
4、擅長團隊建設及管理工作，至少3年以上團隊帶領工作經驗，有MNC經驗者優(yōu)先；
5、有魄力，熱愛咨詢工作，抗壓能力強，能適應長期出差；
關鍵勝任因素
A、組織效能方向
1、5年以上大型企業(yè)HR主管以上管理經驗、人力資源管理研究經驗或大型企業(yè)中高層管理工作經驗；
2、主導過組織結構設計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、定崗定編、薪酬福利體系設計、績效體系設計、員工素質技能模型、培訓管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等工作經歷，熟悉企業(yè)組織管理流程設計，了解企業(yè)內部控制管理。
B、戰(zhàn)略咨詢方向
1、5年以上企業(yè)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略規(guī)劃或專業(yè)研究等相關經驗，有中高層管理經驗者優(yōu)先；
2、熟悉宏觀經濟政策，熟悉區(qū)域開發(fā)、產業(yè)選擇、產業(yè)布局分析方法和工具。
C、商業(yè)與服務方向
1、2年以上商業(yè)服務、零售等行業(yè)管理經驗，有大型商業(yè)公司或商業(yè)管理咨詢公司工作經驗者優(yōu)先；
2、具有清晰的商業(yè)服務理念，熟悉品類、業(yè)態(tài)布局、互聯(lián)網新型商業(yè)模式等。
二、 崗位職責
在這里，我們將一起：
1、同客戶高層溝通，洞察客戶需求，制定咨詢方案；
2、領導團隊完成咨詢項目：安排項目工作計劃、進度控制、團隊成員管理及輔導等；
3、通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提出咨詢建議、解決問題；
4、建立穩(wěn)固、良好的客戶關系；
