崗位職責(zé)：
1.?負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范化。
2.?并根據(jù)公司的實際情況，負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；
3.?制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，做出預(yù)算及工作計劃；每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制。
4.?定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.?依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6.?負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.?負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、人力資源三年以上工作管理經(jīng)驗；
3、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力；有較強的團隊協(xié)作精神。
