崗位職責(zé)：1、?根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；2、?根據(jù)公司現(xiàn)有制度，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、培訓(xùn)體系，并能指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘3、?進(jìn)行全方位的培訓(xùn)需求調(diào)研；4、利用各種渠道發(fā)布招聘需求，拓展招聘渠道；5、執(zhí)行招聘甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人員選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、招聘、培訓(xùn)預(yù)算的申請(qǐng)，控制；7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。任職要求：1、?人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、?對(duì)人力資源有一定的自我見解，并愿意長(zhǎng)期在人資崗位發(fā)展；3、?具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、?熟練使用各種工作辦公軟件