崗位職責(zé)：1、?負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)線(xiàn)提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實(shí)、試用期管理、培訓(xùn)需求發(fā)掘、團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)、轉(zhuǎn)崗、晉升、內(nèi)部競(jìng)聘、離職面談、內(nèi)部激勵(lì)、協(xié)助月度和年度績(jī)效考核工作及團(tuán)隊(duì)考核規(guī)則的修訂等）和業(yè)務(wù)線(xiàn)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴(lài)的業(yè)務(wù)線(xiàn)伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線(xiàn)負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；2、?與招聘ＨＲ一起進(jìn)行業(yè)務(wù)線(xiàn)人員招聘，負(fù)責(zé)核心崗位員工的招聘工作；3、?協(xié)助業(yè)務(wù)線(xiàn)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃人員的選用育留；4、?協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題的診斷提供專(zhuān)業(yè)性建議及解決方案；５、?配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問(wèn)題的解決；６、?員工關(guān)系維護(hù)：加強(qiáng)員工溝通管理，針對(duì)所負(fù)責(zé)的部門(mén)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，并將問(wèn)題進(jìn)行反饋和處理；任職要求：1、?４年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效等的1-2個(gè)模塊，?有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、?具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；3、?能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂(lè)觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；4、?具備主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的需求時(shí)刻保持敏感性，承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。
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