1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開始和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整主要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行這有效的激勵和約束機制；制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善。
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
9、負責公司企業(yè)文化，企業(yè)用工安全宣傳及建設。
10、負責產業(yè)園關系處理。
11、及時完成上級臨時交代的工作。
任職要求：
1、28-40歲，男女不限，有駕照者優(yōu)考慮。（men?priority)
2、大專以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)。
3、三年以上人事主管職位工作經驗，有自動化行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
4、精通《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，人力資源規(guī)劃。
5、抗壓能力強，原則性強、具有出色的執(zhí)行力。
