1. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、考核、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、員工關(guān)系等人事工作的綜合管理；2. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司人事任免、調(diào)動(dòng)、員工申訴、勞動(dòng)糾紛宣貫等事宜；3. 負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)各用人部門(mén)的人員招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考評(píng)，薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理應(yīng)用；4. 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和公司勞動(dòng)合同工作，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除以及勞資糾紛；提供更新的勞資信息，勞動(dòng)法規(guī)及地方管理細(xì)則，提供人力資源管理相關(guān)建議，做好相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；5. 負(fù)責(zé)開(kāi)展員工入職企業(yè)文化、企業(yè)制度、政策等培訓(xùn)宣導(dǎo)，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司的關(guān)系，組織各類(lèi)員工活動(dòng)。6. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程（含制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃）；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理跟蹤人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作；7. 整理、匯總及分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果；8. 定期整理各類(lèi)人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；9. 參與部門(mén)管理；10. 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求：1. 人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2. 對(duì)人力資源各模塊的實(shí)踐操作有一定的經(jīng)驗(yàn)；3. 具有5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)；4. 熟悉國(guó)家和上海市的勞動(dòng)用工法律法規(guī)，能按相關(guān)法律法規(guī)要求規(guī)范公司的人力資源管理；5. 具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力；6. 熟悉操作Office辦公軟件，強(qiáng)大的Excel表格函數(shù)公式精通及應(yīng)用；7. 工作細(xì)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人正真，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，做事有條理；8. 具備良好的溝通和服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。