1. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、考核、福利、社會保險、員工關(guān)系等人事工作的綜合管理;2. 協(xié)助負(fù)責(zé)公司人事任免、調(diào)動、員工申訴、勞動糾紛宣貫等事宜;3. 負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)各用人部門的人員招聘,員工培訓(xùn),績效考評,薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理應(yīng)用;4. 根據(jù)國家勞動法和公司勞動合同工作,負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除以及勞資糾紛;提供更新的勞資信息,勞動法規(guī)及地方管理細(xì)則,提供人力資源管理相關(guān)建議,做好相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;5. 負(fù)責(zé)開展員工入職企業(yè)文化、企業(yè)制度、政策等培訓(xùn)宣導(dǎo),幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與公司的關(guān)系,組織各類員工活動。6. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程(含制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃);協(xié)助部門經(jīng)理跟蹤人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作;7. 整理、匯總及分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;8. 定期整理各類人事相關(guān)信息數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;9. 參與部門管理;10. 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求:1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2. 對人力資源各模塊的實踐操作有一定的經(jīng)驗;3. 具有5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗;4. 熟悉國家和上海市的勞動用工法律法規(guī),能按相關(guān)法律法規(guī)要求規(guī)范公司的人力資源管理;5. 具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的文字撰寫能力;6. 熟悉操作Office辦公軟件,強(qiáng)大的Excel表格函數(shù)公式精通及應(yīng)用;7. 工作細(xì)心,認(rèn)真負(fù)責(zé),為人正真,責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,做事有條理;8. 具備良好的溝通和服務(wù)意識,團(tuán)隊協(xié)作精神。