崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)職能部門新員工入職培訓(xùn),包括管理制度、企業(yè)文化、心理素質(zhì)等;2、負(fù)責(zé)策劃和組織銷售部門新員工進(jìn)行系列培訓(xùn),助于團(tuán)隊(duì)融入、銷售業(yè)績提升;3、建立培訓(xùn)體系和各項(xiàng)工作流程,通用類及營運(yùn)類培訓(xùn)課程開發(fā)、管理和考核評(píng)估的完善等,以便培訓(xùn)工作更有效地執(zhí)行;4、結(jié)合內(nèi)、外部培訓(xùn)資源,制定全年/月培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;5、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫;6、完成公司交待下來的培訓(xùn)工作任務(wù);任職資格:1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,有電商運(yùn)動(dòng)、服裝行業(yè)培訓(xùn)工作兩年經(jīng)驗(yàn)以上;2、感染力強(qiáng),講課形式生動(dòng)多樣;3、組織能力、寫作能力與溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,能承受壓力;4、有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力;5、具有實(shí)際培訓(xùn)成功案例者或TTT項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。PS:能力稍弱者可應(yīng)聘培訓(xùn)主管