崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn),推行并監(jiān)督其在各子(分)公司的執(zhí)行;
2、投資公司總部和各分(子)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及人員配置規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工招聘配置、薪酬管理、績(jī)效改進(jìn)以及員工關(guān)系管理;
4、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
5、統(tǒng)籌社保和商業(yè)保險(xiǎn),及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
6、從行政人力資源角度進(jìn)行企業(yè)問(wèn)題診斷,提出改進(jìn)和完善意見(jiàn);
7、配合各分(子)公司項(xiàng)目情況開(kāi)展行政人事類專項(xiàng)工作;
8、上級(jí)分配的其他工作。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效改善、員工關(guān)系管理方面具備一定經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)度;
3、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉社保辦理流程,了解國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策和法律法規(guī);
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心強(qiáng);