崗位職責：1、制定并完善的人力資源體系、薪酬績效考核機制、員工激勵機制、招聘制度、培訓規(guī)劃及員工關(guān)系管理制度等；2、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；3、負責組織編寫各部門職位說明書、崗位說明書與崗位定編工作；4、指導、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源行政成本；5、考勤、休假等管理；6、負責部門的日常事務(wù)管理工作及公司安排的其他工作。任職要求：1、具有3-5年教育或藝術(shù)行業(yè)的人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗。2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；富有良好的人際協(xié)調(diào)能力，具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。喜歡藝術(shù)者優(yōu)先。
