人事方面：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作?；
2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動態(tài)；
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
?7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理制度及流程的梳理、完善及執(zhí)行；
2、根據(jù)公司所需物料的品種、規(guī)格和數(shù)量進(jìn)行采購，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合適的供應(yīng)商并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審；
3、負(fù)責(zé)各類辦公用品的采購工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購任務(wù)并保證所采購的物料質(zhì)量符合實(shí)際要求；
4、負(fù)責(zé)公司所有設(shè)施設(shè)備的管理維護(hù)工作；
5、負(fù)責(zé)公司年會的策劃、組織，并負(fù)責(zé)公司員工業(yè)余活動方案的制訂，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)；
6、本著以人為本的管理原則，賞罰分明的管理宗旨，負(fù)責(zé)公司的日常管理工作（辦公室、宿舍、物業(yè)租賃等）；
任職要求：
1.熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)。
3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。
4.敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直。