1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘，入職、試用期管理、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作；
3、負(fù)責(zé)人員信息管理和實(shí)時(shí)更新，勞動(dòng)合同、員工檔案等資料的收集、管理和臺(tái)賬登記；
4、辦理員工社保、住房公積金；
4、負(fù)責(zé)員工考勤及請(qǐng)休假管理；
5、負(fù)責(zé)員工福利管理、不定期組織員工活動(dòng)，推動(dòng)文化建設(shè)；
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上科技公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、有員工關(guān)系管理、社保福利管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事共享工作經(jīng)驗(yàn)或有人力資源外包服務(wù)企業(yè)工作背景優(yōu)先
福利待遇：五險(xiǎn)一金、雙休、國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；
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