一、人事工作
1.人事制度建設與管理
制定公司在人事方面的管理政策，監(jiān)督人事制度在各部門的有效執(zhí)行，必要時給予培訓和指導.
2.人事日常工作管理
3.人員招聘:根據(jù)公司年度人力需求，制定招聘計劃，選擇招聘渠道為各部門提供合適的人員.
4.人員培訓:審核各部門提交的培訓計劃，并組織調(diào)配各部門實施培訓需求.
5.人員考核:制定考核制度，提供考核工具,負責考核的組織實施，包括收集、整理、分析考核.
6.檔案管理:整理人事相關資料，梳理相關流程，為日后工作提供參考資料.
7.員工合同:負責合同的簽訂與整理.
8.福利及薪酬
貫徹執(zhí)行公司薪酬福利管理制度，員工福利的繳納及相關事務的管理。
負責組織員工活動，通過溫馨的節(jié)日祝福和各類溝通渠道營造良好的工作氛圍。
建立人力資源庫，幫助員工梳理職業(yè)生涯，引導員工以事業(yè)為導向的工作目的.
二、行政工作
1.行政制度建設與管理
制定公司在行政方面的管理制度，監(jiān)督人事制度在各部門的有效執(zhí)行，必要時給予培訓和指導.
2.行政日常管理
負責考勤管理、機票和酒店預定、辦公室物品和設備管理、會議室管理、文件管理、車輛管理、辦公軟件異常處理、名片、物流管理、環(huán)境衛(wèi)生管理.
3.員工關系維護
通過培訓、員工活動、員工獎懲、DLG關注、員工滿意度調(diào)查等，對企業(yè)文化進行宣傳和推動.
4.負責對外人事行政接口工作
5.負責公司證照及領導證件的辦理
6.根據(jù)公司實際情況完成深圳市科技創(chuàng)新委及其它政府部門項目申請工作及政府來訪考察接待工作。
