一、人事工作
1.人事制度建設(shè)與管理
制定公司在人事方面的管理政策，監(jiān)督人事制度在各部門的有效執(zhí)行，必要時(shí)給予培訓(xùn)和指導(dǎo).
2.人事日常工作管理
3.人員招聘:根據(jù)公司年度人力需求，制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道為各部門提供合適的人員.
4.人員培訓(xùn):審核各部門提交的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織調(diào)配各部門實(shí)施培訓(xùn)需求.
5.人員考核:制定考核制度，提供考核工具,負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施，包括收集、整理、分析考核.
6.檔案管理:整理人事相關(guān)資料，梳理相關(guān)流程，為日后工作提供參考資料.
7.員工合同:負(fù)責(zé)合同的簽訂與整理.
8.福利及薪酬
貫徹執(zhí)行公司薪酬福利管理制度，員工福利的繳納及相關(guān)事務(wù)的管理。
負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，通過溫馨的節(jié)日祝福和各類溝通渠道營(yíng)造良好的工作氛圍。
建立人力資源庫，幫助員工梳理職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工以事業(yè)為導(dǎo)向的工作目的.
二、行政工作
1.行政制度建設(shè)與管理
制定公司在行政方面的管理制度，監(jiān)督人事制度在各部門的有效執(zhí)行，必要時(shí)給予培訓(xùn)和指導(dǎo).
2.行政日常管理
負(fù)責(zé)考勤管理、機(jī)票和酒店預(yù)定、辦公室物品和設(shè)備管理、會(huì)議室管理、文件管理、車輛管理、辦公軟件異常處理、名片、物流管理、環(huán)境衛(wèi)生管理.
3.員工關(guān)系維護(hù)
通過培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲、DLG關(guān)注、員工滿意度調(diào)查等，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣傳和推動(dòng).
4.負(fù)責(zé)對(duì)外人事行政接口工作
5.負(fù)責(zé)公司證照及領(lǐng)導(dǎo)證件的辦理
6.根據(jù)公司實(shí)際情況完成深圳市科技創(chuàng)新委及其它政府部門項(xiàng)目申請(qǐng)工作及政府來訪考察接待工作。